凱絡媒體 / Naomi Li 李芝瑩 / Lulu Chen 陳頤 / Rena Tsai 蔡依珊 / Iris Liao 廖莉婷
2022年，人類開始適應疫情時代所帶來的新生活方式，企業的創新與成長，與這種消費者的日常的改變息息相關。「危機就是轉機」，重大改變帶來無限機會，品牌藉以重新定錨自己並擁抱新的挑戰。
迎接2023來臨，我們從三個面向出發－「品牌新的機會點、品牌的公民責任、身分識別的挑戰」，回顧2022五大行銷廣告熱議點，鑑往知來，承先啟後，持續優化未來的品牌經營和媒體佈局。
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企業社會責任（Corporate Social Responsibility, 簡稱CSR）就是企業要「取之社會、用之社會」，對社會、環境的永續發展有所貢獻。而CSR的領域廣大，可以用ESG原則來看，分別是環境保護（E，Environmental）、社會責任（S，Social）以及公司治理（G，Governance）。
根據鄧白氏研究報告指出，以2020年為基準年，不論是公開或是非公開公司，在業績成長上，ESG表現較佳的企業，明顯優於ESG表現較差的企業。這顯示ESG能利人利己，更是企業多元成長的關鍵驅動力。
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全球浪潮下的企業ESG永續發展，除了環境保育、節能減碳等面向，已有多項國際研究報告顯示，年輕世代更重視的是企業對「多元共融」（Diversity and Inclusion，D&I）議題的關注度和影響力。這個新興職場文化，強調在工作場域上，廣納不同背景的族群，讓每一位工作夥伴能保有自己的差異性、獨特性，並獲得尊重和公平的待遇。
多元友善不只是口號 更是擁抱彼此獨特跨越企業維度
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每年六月備受全球矚目的「同志驕傲月」（Pride Month），除了受到社會大眾重視的LGBTQ+平權議題，其他如性別平等、多元包容等相關主題也同樣是討論焦點，不僅四處可見象徵性別平權的彩虹標記，許多全球知名品牌亦推出各式各樣的彩虹商品一同響應。
其中又以時尚和美妝產業為先鋒，隨著無性別產品的訴求不斷增加，傳統性別的二分法早已悄悄在年輕世代的心中弱化，而品牌如何在此刻做出回應，展現對多元共融（Diversity and Inclusion，簡稱D&I）議題的承諾與支持，將成為凸顯品牌價值觀是否符合消費者期待的重要關鍵。
Gen Z相信：「性別將不再以傳統二分法界定」
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